弁護士谷直樹/医療事件のみを取り扱う法律事務所のブログ

京都地裁判決,欠勤は精神的不調と連続性を有すると認定し京大職員解雇無効(報道)


京都新聞「京大職員136日欠勤で解雇は「無効」 地裁判決「精神不調疑うことできた」(2019年11月25日)は次のとおり報じました.

「京大職員136日欠勤で解雇は「無効」 地裁判決「精神不調疑うことできた」

 136日間の長期欠勤を理由とした懲戒解雇処分は不当だとして、京都大元職員の女性(50)が京大に対して、懲戒処分の取り消しを求めた訴訟の判決が25日、京都地裁であった。藤田昌宏裁判長は、京大側が女性の精神的不調の回復に向けた対応を検討していなかったとして「懲戒解雇は無効」と判断し、元職員の訴えを認めた。
 判決によると、女性は1991年から京大で事務職員として勤務。2015年10月末ごろから、幻覚や妄想などの精神的不調が生じ、京大側から精神科受診を勧められていた。その後、職場のパワーハラスメントなどを理由に17年3月から欠勤。京大側は、女性に聴取するなどの懲戒手続きを行い、正当な理由なく長期間欠勤を繰り返しているとして、18年2月2日付で懲戒解雇処分とした。
 藤田裁判長は判決理由で、女性の欠勤は「15年10月末ごろからの精神的不調と連続性を有する」と推認。懲戒手続きの段階でも不調を疑うことは可能だったとして「精神科医への受診を再度勧めたり、受診を命じたりするなどの働き掛けや回復に向けて休職を促す対応を採ることが考えられた」と指摘した。
 その上で、京大側がそうした対応を検討せず懲戒解雇としたのは、京大の就業規則の禁止事項「みだりに勤務を欠くこと」には当たらないとして、「懲戒解雇は懲戒事由を欠き、無効」と結論づけた。」


報道の件は私が担当したものではありません.
ちなみに,私が担当していない京田辺市の無痛分娩事故は,大阪高裁で病院側が5840万円を支払う和解で終了していますが,その1審で請求棄却の判決を下したのが,この裁判長です.。

谷直樹

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by medical-law | 2019-11-26 20:40 | 司法